0. Ho conseguito l’obiettivo che mi sono posto quest’anno? (Si dovrebbe mirare a un traguardo annuale all’interno dello scopo principale che si vuole
raggiungere).
- Ho reso servizi al meglio delle mie qualità, o avrei potuto migliorarli in
parte?
2. Ho reso servizi nella maggior quantità possibile?
3. Mi sono sempre comportato con spirito di armonia e collaborazione?
4. Ho permesso che l’abitudine di rimandare influisse sulla mia efficienza, e
fino a che punto?
5. Ho migliorato il mio carattere, e in che modo?
6. Sono stato tenace nell’esecuzione dei miei piani, fino al loro completamento?
7. Ho sempre assunto decisioni con rapidità e precisione?
8. Ho consentito a una o più delle sei paure basilari di attenuare la mia
efficienza?
9. Sono stato troppo prudente o troppo avventato?
10. Il mio rapporto coi colleghi è stato piacevole o spiacevole? Nel secondo
caso, era in parte, o totalmente, colpa mia?
11. Ho sprecato la mia energia per mancanza di concentrazione degli sforzi?
12. Sono stato aperto e tollerante su tutte le questioni?
13. In che modo ho migliorato la mia capacità di espletare i servizi?
14. Sono stato intemperante nelle mie abitudini?
15. Ho manifestato, apertamente o in segreto, una forma di egocentrismo?
16. Mi sono comportato coi colleghi in maniera tale da indurli a rispettarmi?
17. Ho basato le mie opinioni e decisioni sulla prima impressione oppure ho
riflettuto accuratamente prima di agire?
18. Ho seguito la sana abitudine di gestire il tempo, le spese e il reddito, avendo
cura di risparmiarne sempre una parte?
19.Quanto tempo ho dedicato a sforzi improduttivi, che avrei potuto sfruttare
meglio?
20. Come potrei cambiare la gestione del tempo e le mie abitudini, così da essere
più efficiente il prossimo anno?
21. La mia coscienza mi dice che ho tenuto una condotta colpevole?
22. In che modo ho reso servizi migliori e maggiori di quelli per cui venivo
pagato?
23. Sono stato ingiusto con qualcuno, e in che modo?
24.Se l’anno passato avessi acquistato i miei servizi, sarei soddisfatto
dell’acquisto?
25. Sto seguendo la strada giusta o la mia vocazione è diversa? Perché?
26. L’acquirente dei miei servizi è soddisfatto di me? In caso negativo,
perché?
27. Che voto potrei darmi sui princìpi fondamentali del successo? (Siate
onesti e fatevi giudicare anche da una persona abbastanza coraggiosa da
valutarvi accuratamente).
Dopo aver letto e assimilato le informazioni contenute in questo articolo,
siete pronti per ideare un progetto pratico con cui vendere i vostri servizi. Avete
tutti i princìpi essenziali, comprese le qualità dei leader, le cause più comuni di
fallimento personale, la descrizione delle occasioni di lavoro, i motivi di
insuccesso in ogni settore dell’esistenza e le domande utili per un’autoanalisi.
Mi sono dilungato su tale presentazione perché essa appare necessaria per
chi vuole arricchirsi vendendo i propri servizi. Chi ha perso le sue sostanze o chi
comincia da zero non ha altro da offrire che le sue prestazioni in cambio delle
ricchezze; i consigli enunciati sono pertanto utili a livello pratico.
Inoltre, studiando e assimilando le informazioni, diventerete più analitici e
capaci di giudicare gli altri. Ciò sarà particolarmente interessante per i direttori
del personale, per i capufficio e per gli altri funzionari incaricati di selezionare
gli impiegati e garantire l’efficienza della forza lavoro. Se ne dubitate, rileggete il
questionario di autoanalisi e rispondete per iscritto alle domande.
